职工因刑事案件被依法批捕的,企业应如何通知与其解除劳动关系？有何规定？
职工因刑事案件被依法批捕的,企业应如何通知与其解除劳动关系？ 有何规定？
大家好，向大家请教一个问题，我单位有两名员工，他们的劳动合同自2007年12月31日止，2008年的劳动合同没有签订，原因是他们在管理劳动合同的签订工作，由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没
我与我老板是同乡，都是湖北人，0九年正月初九在老板邀请下来到乌给她帮工，因是朋友也是世交，也没有签订劳动合同。去年七五事件后，老板回内地后就很少过来，现我因个人原因不能继续干，但这儿只有我一人，公司账号及老的几张私人银行卡都给我管理，但老板好象没有来接手管的意思。请问，如果她总不来，我该如何采取正当
合同期内员工，企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同，同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金（该员工工资标准），但员工以家庭困难为由，仍拒绝不签字，企业可否登报解除，或者还有其他什么途径？谢谢
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协
员工被判刑，企业如何与办理劳动合同解除手续，如果未办理，单方解除，有何不妥
国有企业中员工因侵吞国有财产的严重违法行为被刑事拘留，但由于判决期，检察机关不让该员工与其他人员见面。这种情况下，企业无法让员工本人签署终止劳动合同通知书。在其法院判决期间，企业自员工被刑拘日起单方解除了劳动合同，……以上，企业这样做，会有后期遗留问题吗，比如员工判刑后，提出：企业未与我签订书面解除
我在2002年时收养了我的亲侄子，当时我29岁，我侄子19岁。由于我哥没手家里人都说过寄给我并在当地办理了收养登记。但我侄子的户口没有跟我一起而是一直都是和我哥的户口在一起的。现在我侄子和我都想要解除这种收养关系，要如何办理？
企业单方面变更工种，员工不同意，提出解除劳动关系，但企业要求支付违约金
周某于2011年7月3日与该商场签订了期限为3年的劳动合同，劳动合同中约定周某的工作岗位为收银员，岗位工资：3500元/月，商场规章制度中约定了任何一方要求擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金数额为500元*合同未满月数。 2012年3月3日，商场劳资科通过部门经理通知周某，其工种改为导购员。周某当即表示不同
