情况:公司目前订单锐减，公司隔三差五安排员工休息，导致员工收入减少
情况:公司目前订单锐减，公司隔三差五安排员工休息，导致员工收入减少，这种情况下放假多少天，薪资收入减少多少，员工可以起诉公司要求解除劳动合同，并要求公司赔偿，
我们公司是PCB代加工公司，有事就上班，没事就调休。现在公司高层为了公司利益规定：工作日休息先调休(扣双休日加班时），或休年假，再才能请事假。事假一天70元，调休一天140元。员工从自己利益考虑愿请事假。公司规定与员工愿望冲突。请问，公司这种规定是否违反了劳动合同法的有关规定？
这也是因为公司无法根据个人的实际情况安排工作导致需要辞职走人
这也是因为公司无法根据个人的实际情况安排工作导致需要辞职走人 ，所以可以主动提出谈赔对吗？
如果公司因经营问题，导致单位无法正常生产，为了减少企业压力，将单位本地员工调往外地
如果公司因经营问题，导致单位无法正常生产，为了减少企业压力，将单位本地员工调往外地，经协商本地员工不愿外调，所以公司将本地员工不定期放长假，期间公司答应付给员工基本生活费，但是要等到员工回公司以后一齐补发期间N个月的生活保障，如果公司召回时，员工没有回公司，则基本生活费不予发放，请问是否合理？
我的情况如下：在公司上班有8个多月且签订3年合同，现在公司无订单给员工放假上班时间待通知
我的情况如下：在公司上班有8个多月且签订3年合同，现在公司无订单给员工放假上班时间待通知。公司6月份发出通知：放假期间需每天早晚需打卡两次才给员工发深圳最低基本工资。不打卡就没有工资。我的工资有7000多，按照上面公司规定现在只能拿2030且要扣保险等费用。现在我也放假5天不知道要放到什么时候且怀孕5个多月，因
公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资
公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资吗？
我们公司法定假日老板是这样安排的：如果要休必须当天休息（确保有人上班情况下）
我们公司法定假日老板是这样安排的：如果要休必须当天休息（确保有人上班情况下），如果不休给150一天工资！不可以调休！我想问一下老板这样做违法吗？
我在某公司做业务，2015年的时候公司下发了一份业务人员考核标准，2015年和2016年一直是按此标准执行业绩考核发放奖金，业绩以季度为单位进行考核，但今年2季度（3-5月）的奖金直到9月才发放，金额比按照2015年标准下测算出来的少非常多，通过询问总部得知实施了新的考核标准，我问公司为何没下发新的标准，答复是领导最近
公司组织的员工学习，安排的时间正好是我的休息时间，我没有去，公司说要按请假流程扣工资
公司组织的员工学习，安排的时间正好是我的休息时间，我没有去，公司说要按请假流程扣工资，请问这合理吗？
公司一位员工，不服从车间主任安排，不加班，干活慢条斯理，公司让他回家休息等通知
公司一位员工，不服从车间主任安排，不加班，干活慢条斯理，公司让他回家休息等通知，他却赖着不走，等公司开除他，要赔偿他，该如何办?
公司新员工入职，安排培训1个月，中间没有安排休息，且在法定节假日也安排了培训(实际在上班
公司新员工入职，安排培训1个月，中间没有安排休息，且在法定节假日也安排了培训(实际在上班，进行了考勤)，请问这合法吗？该不该安排休息，法定节假日是否要支付3倍薪资。
