您好，我是今年年初报考2012年事业单位编制考试，考某县中医院(当时在市中医院工作，已怀孕，预产期11月中旬).于6月参加笔试，成绩符合面试资格。于8月参加面试，总成绩进入招录名次。后来通过体检，档案审核（9月），等候上班通知。不料在10月底时早产，于11月1日通知上班，因当时已生产，故向所考中医院领导请产假，但领导告知，因还未在本单位上班就生产，暂保留公职，但不享受任何工资，待遇，福利等。 请问，从年初开始报考起，一直报考那个单位，但因早产不能按照规定时间上班，就没有权利拿产假工资及其他待遇吗？合理吗？符合劳动法吗？ 敬候佳音，谢谢！
去年10月生小孩,当时产假是到今年2月9号.可6号单位通知我说让我继续休假,每月领基本生活300保险继续买.并要求每月回公司学习5天.如果不去自动解聘.9号去消产假,我本来是办公室内勤经理说可以去生产上班我没同意.我合同是签3年,还有1年多时间.现在产假到了又是脯乳期.请问单位这样做违法了么?依据是什么?我如果辞职能得到什
你好！我有个问题咨询下，谢谢！我们公司的工资分为基本工资和绩效工资2部分，绩效工资是通过每月的考核评分来发的，我每月的绩效如果考核100分的话，那就是每月发基本工资+500，要是扣了10分，那就是发基本工资+400，如果得了最低分的话，那就只发基本工资+200，这是去年我们公司的工资制度，请问我现在休产假在家，公司的
用人单位不同意在我休产假的期间给我缴纳各项保险费用，说是该自己承担的部分还是要自己承担，没有工资和最低生活保障
本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？
我在X公司上班，劳动合同是与A签的。休产假期间，按照太阳能公司的规定，只缴保险，工资等社保中心报下来之后给我（报多少给多少）。现在X不愿全额给，要按徐州最低标准给（930元），请 问符合法律规定吗？谢谢
我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢
我想请问关于产假的待遇相关问题我们的每月工资是基本工资+资金，在我休产假时公司只发放了基本工资1400给我，请问公司这样做合法吗？（公司有交生育保险，我住院期间也享受了生育保险的待遇） 产假前每月的资金都有2000元，那我是不是可以要求公司支付给我2000*3个月，合计6000元呢？
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。 对于这一规定应如何理解？ 我公司每月工资由基本工资加补助构成，全部打卡缴税。对休产假的女工扣发全部补助，只发基本工资，也不享受年终奖。请问这种做法是否违法？
我父亲是1947年参加中国人民解放军，62年复员回乡，曾先后在县农机局、县机械厂 、县农机修建造厂工作，于86年从县农机修造厂办理离休手续，办理离休后，一直没有单位报销医疗费，曾找过县社保局，答复是他们只负责退休人员的医疗费，说离休的在老干部局，到老干部局找，又说是他们只负责离休干部，工人不归他们管，父亲今
