各位律师：你们好！ 在员工没有违反公司的规章制度时，公司想调整员工的原工作岗位，与员工协商不成，就以“不服从公司的安排”为由（劳动合同中有这项内容），没有给员工开据开除证明，就没收了员工的考勤卡，目的是不让员工再上班了。那么，请问各位律师：公司的做法是否合理或者合法？
公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，是否合法？
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位，这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，以及是否合法？ 谢谢
非常感激各位律师对我的问题进行了解答！在这个周六我跟往常一样来公司上班了，但直属主管还是有找人来交接我周末的工作，我没交接，然后我写了加班申请，主管在上面任何批示都不写，（因为公司在11月12号有贴公告出去说所有记时人员的加班含周末加班必须写加班申请由直属主管签字确认方可生效，否则公司不认同加班并不支付
我是达县粮食局下办单位（达县川粮宾馆）的一位职工，后因企业改制，改成全体职工入股的一个股分制企业。没经营几年。由于经营不善，到2003年，企业领导召开职工大会，说该企业准备宣布破产。叫职工等待，一直等到今年2009年都没有解决，这个企业是经营的一个宾馆，从2003年到现在一直由原单位的几位领导私下经营。2009年上
我于2010年11月在沈阳应聘一家公司上班，公司承诺公司在上班当日起承担社保及个人部分，即所发工资为扣除保险后个人所得部分，但到2011年4月公司转到葫芦岛兴成市注册，还未与员工签订劳动合同。我的问题有 1、公司这种行为是否合法？ 2、如果公司给员工2011年4月之前的社保补偿，按灵活就业的形式给予是否合法？ 3、如果员
我是招商引资到外县投资搞房地产开放，当时由于没有开发资质就挂靠当地开发公司，当动迁完后，开发公司领导看这个工程有利可图，把我项目负责人给免了，霸占了我的项目。当时我动迁时承诺给动迁户的政策，在工程完工后开发公司跟我算账时，把我承诺给动迁户的政策 的钱算在我个人身上，我想问开发公司这种做法是否合法？ 谢
我于8月31日向公司申请辞职，公司口头应承一个月后可以离职，9月6月，我向公司请了15天得婚假，婚假到期后，我没有再去公司上班，公司规定我这样是属于自动离职，不予发放工资，请问我公司的做法是否合法？另：我公司8月份的工资野没有发放给我。
公司以我透漏了自己的薪资为由，扣除了我1500元工资，请问是否合法？ 公司制度：“本着坚守职业道德的精神，我们公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定，将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣”
我在一建筑企业打工，正式员工，上班四年多来一直没有双休日，就连节假日也没有，工资也很低，公司所年底有奖金，课时要发的话要隔两年多，我想知道这种企业还可以待么，他们的做法合理么？ 如果不想干了，我的奖金及假日工资等费用怎么办？
孔律师您好，向您咨询一下生育津贴方面的事，本人是广西人，是北京一家公司的职员，现被派往广西某一地市工作，今年4月，我剖腹生下小孩，6月份按规定上交审批生育保险金的相关材料，8月份在《广州市劳动保障网上业务大厅》查到社保局发给公司的，本人的生育保险金共35433.5 元，可是公司仅发给本人2278元，随后问公司原由
公司因业务改革，导致部分正式员工长期没有具体事情可以做，公司在不提前通知员工的情况下，劝退员工马上办理离职手续，该公司的这种做法是否合法，是否需要按合同规格赔偿员工一个月的工资？
