公司的做法是否合法？ 孔律师您好，向您咨询一下生育津贴方面的事，本人是广西人，是北京一家公司的职员，现被派往广西某一地市工作，今年4月，我剖腹生下小孩，6月份按规定上交审批生育保险金的相关材料，8月份在《广州市劳动保障网上业务大厅》查到社保局发给公司的，本人的生育保险金共35433.5 元，可是公司仅发给本人2278元，随后问公司原由，公司负责人说那2278是分娩营养费，按照规定，分娩营养费应全额支付给员工；至于生育津贴，如公司在员工休假期间足额发放员工工资，则费用由公司截留，因我休假期间的工资是正常发放，所以生育津贴部分公司截留！所以最终的生育津贴就只得两千多块钱，想咨询律师公司这样的截留是正确的吗？按理说我生宝宝用的费用是九千多，而且也办理了独生子女证，这样的医药费应该也可以报销吧，独生子女证也可以享受了一个月的生育津贴才对啊，怎么就被公司截留不发了呢，他们合法吗？