我已经提过相关问题，现在再简单重复一下。事情是这样：06年进入公司工作，到现在四年整。期间，08年底补签了08年的合同。后至今未签。上个月底也就是这个星期一人事过来通知我，说叫我走人。因为我懂一点点的劳动法，提出赔偿。星期一那天未将事情解决，说星期三解决所有事情（星期二是休息日）。星期三过去后，因为赔偿谈不好，我已经一降再降，降到只需要他们赔七个月，老板还是不同意。后僵持到晚上，只能做罢。我和人事说今天，也就是星期四一定要给我一个回复。 没想到今天早上收到电话，说叫我回去上班，我这样，情何以堪，同事都知道我被辞了，而且昨天因为赔偿的事情老板的脸色非常难看，吃了我的心都有估计。我是绝计不会回去的。老校长过来当劝客，说我毕竟是外地人，斗不过本地人，去告了也未必会赢。同时告诉我说，老板说我三天不去上班就当我自动离职，而且这点人事也没有电话告诉我，也就是下了个套一样的感觉。 被辞退的原因：上个月提出准备怀孕，我就已经听到风声，同时从中人事和我的谈话中也可以知晓这一点。 官方原因，也就是老板叫人事和我说的原因说是上面有人来查，查到我没签合同，要罚钱，所以只能叫我走人。 我现在就想知道，我这样的情况，一年半的合同没有签，刚刚交了两个月的社保，原先的社保都是折成现金的，因为我现在没有书面的可以证明是他辞了我的，只有录音，录音也没有非常明确的说是他辞了我，当然能从中感觉得出来。退一万步讲，如果我自己辞职，我能申请11个月的双倍工资吗？还有经济赔偿？公司太让我寒心了，我不得不为自己维护。还有，老板可能有关系，那我怎么办呢？
我是07年7月19号进公司的,现在公司想裁员,如果裁到我的话可以要求公司给多少赔偿金?没签劳动合同的,还有去年年底的奖金说要今天6月份发,如果在这之前被辞退了能要求把奖金也一起赔给我吗?
我是2006年3月进的单位 合同是到2011年3月还没到期！！请问他辞退我 应该赔我几个 月的工资 ！！！ 单位说是4个月的， 可是我给河北保障局打电话算又说4个半月的 我都晕了！！ 请问各位律师怎么算啊！！ 我的工伤是2009年3月出的 2010年1月底单位要和我解除合同请问一次性伤残就业补助金和医疗补助金 的 标准是按20
2002年到移动公司上班，负责该公司的卫生打扫。2005年6月被移动公司转派到成都泰升物业管理到保洁员，工作至今。从邮电局到分家后的移动公司，都未曾签订过劳动合同，2006年到物业管理公司后才开始。2004年公司才开始买社保，2006年之前从未有过加班费，之后只有半份加班费。 现在工作内容增加，与签订的劳动合同不符，现
我在虹口一家中介干了半年，只签订了培训协议，现在若自动离职，请问需要支付赔偿吗？到目前为止，拿得工资属于培训补贴。协议上说若自动离职，需要退换所有补贴且进行赔偿。事实上并没有进行任何培训，而且协议上的公司和盖章的不是同一名称。3月的补贴没发的，请问可以要求公司发放此月的补贴吗？
我在河坊街酒店上班俩月,因效益不好,被辞退,也没有签合同,跟我一样的也有几个人,叫我们下午去结工资,酒店要赔偿我们吗 ???
我今年51岁，女。从1997年1月起一直在公司做了13年多清洁工，现因年龄问题公司要辞退我，在这13年工作中我每月500元，公司不给买保险，现受强制辞退应怎样索取赔偿金与补偿金。应得多少。 海口市的最低工资标准为683元
我是一个企业的普通女职工，因怀孕身体吃不消，到医院开了请假条，但公司不受理，并要我自动离职，但如果我离职了我保险就停了，生了小孩就没有相应的赔偿，所以我不想离职，我该怎么办?
离职后发现职业病怎么办 可以找原单位赔偿吗?如果原单位不理睬我们 我们是否自己申请工伤？
具体情况是这样 我父亲之前在煤厂上班 因为手被骨折 之后进行了手的工伤鉴定 公司赔偿了我们 并且终止劳动合同 终止劳动合同后进行了体检 各项体检都检查了 就是没有照胸片 没有查尘肺 三个月后 父亲发现有尘肺 但之前公司已经终止劳动合同 这种可以找原公司赔偿吗?如果原公司不理睬我们的申请 是否我们自己申请 请各大律师
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
06年在公司上班，到现在正好是四年，上个月底也就是5月31号通知我被解雇了，由于09年到现在没有签合，我应该可以拿11个月的双倍工资再加上别的赔偿金。但本人心不狠，跟公司协商后，定下按照签了合同的补偿来走，而且因为是他辞退我，同时辞的原因我知道是因为我准备怀孕，所以我要求每年2倍的赔偿金，就是八个月，再加上一
