张亮律师 VIP2010-01-23 20:52

1、属于违法解除的，应当给以赔偿。
2、按2008年的标准计算。

《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。
所以，如果计算到辞退你时超过4年半，你应得到5个月补偿；如果超过4年而不足4年半，你得到4.5个月补偿。

工作每满一年支付一个月的标准，半年以上不满一年的，按一年计算。如果用人单位非法辞退你的，则应当双倍支付赔偿。
一次性补助金按照天津市职工平均工资计算。

1.因为你的工作时间跨越了2008年1月1日，所以要分段计算。2007年12月31日前工作满一年的发给一个月工资补偿，不满一年的按照一年计算。2008年1月1日后满一年的支付一个月工资，满六个月不满一年的按照一年计算给付一个月工资补偿；不满六个月的支付半个月工资，所以你的经济补偿金应该是四个半月工资。经济补偿金的补偿标准是从离职时向前计算12个月的平均月工资标准。2.公司如果违法解除，要支付赔偿金，即经济补偿金的2倍标准（9个月工资）。3.工伤的问题：是否支付就业补助金和医疗补助金要看你是否构成伤残等级，每个级别都有不同的标准。QQ48653802