合同纠纷
已签长期合同辞退，该如何计算赔偿金？以基本工资算还是总工资？
已签长期合同辞退，该如何计算赔偿金？以基本工资算还是总工资？ 1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？
2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？
紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)
2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？
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问题状态：已解决
提问人：joanli……（广东－深圳）
提问时间：2009-08-01 08:17
提问人：joanli……（广东－深圳）
提问时间：2009-08-01 08:17
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1、应当补偿12个半月的工资。
2、2300
已有8位律师回答了该问题
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1、经济补偿12.5个月；2、辞退之前十二个月平均工资，指的是全部工资；
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12.5个月，离职前12个月的平均工资。你可以要求更多的赔偿，可委托律师办理。
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可使用“一对一咨询功能”向我咨询。
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1、经济补偿12.5个月；2、辞退之前十二个月平均工资，指的是全部工资；
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按实际工资补偿12年半。
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按12年半计算。按应发工资计算。QQ604273205
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