06年在公司上班，到现在正好是四年，上个月底也就是5月31号通知我被解雇了，由于09年到现在没有签合，我应该可以拿11个月的双倍工资再加上别的赔偿金。但本人心不狠，跟公司协商后，定下按照签了合同的补偿来走，而且因为是他辞退我，同时辞的原因我知道是因为我准备怀孕，所以我要求每年2倍的赔偿金，就是八个月，再加上一个月的辞退金，共计九个月，老板不同意，并发了火， 人事及以前的老同事劝了半天，我也不想闹事，就定下七个月，后老板也同意七个月，但要求我先补签合同，我觉得没有保障，要求一边转帐一边签合同，老板不同意，人事说只能明天再商量，现在我很迷茫，如果明天不能解决，我就想去仲裁，我这样的胜算机率大吗？现在公司方就说是我不肯签合同，才会没签，事实是我签了，但人事没来拿，我也没上交，后来有一次人事问我拿，我也因为一时答应后来忘了，没给她，前几天办社保，我还问了人事要不要签合同，人事说不用，我想这事应该可以证明不是我故意不签的合同吧！现在老板这样是想拖我，我想尽快把事情解决
上述事情是昨天的事情，今天早上人事打电话给我，叫我过去上班，说就当辞退的事没发生过，我不同意，因为已经成这样了，同事们都已知道，我想去申请仲裁，胜率大吗？我已经把对话都录了下来。
协商只是口头上的协商，辞退书也没有，也是口头上的，但我有录音，应该可以证明他们想辞我，现在因为赔偿金，又叫我回去上班这样一个事情
我从2008年9月应聘到一公司从事会计,与公司面试时说好是试用期3个月，试用期3个月后又说要6个,说是到时与公司签订3年合同,中间我多次要求与公司签订劳动合同,公司用各种理由没有与我签订,现在我是过了试用期后第一月,公司因为要年审才不得不与我签订劳动合同,但又说劳动合同上给我的工资是按试用期的工资,我拒绝签订,试问如
我是07年7月19号进公司的,现在公司想裁员,如果裁到我的话可以要求公司给多少赔偿金?没签劳动合同的,还有去年年底的奖金说要今天6月份发,如果在这之前被辞退了能要求把奖金也一起赔给我吗?
我于1996年在一所学校工作至今,学校没签合同,没交保险,要辞退的话,我该怎么算各种赔偿金
我是96年刚毕业就到了一所学校(属于事业单位)做临时工的,已工作了十四年,学校一直没和我签合同,也没有交纳各种保险,工资低于当地最低工资,如今学校要清通临时工,请问我是不是已经算是和单位签了无固定期合同,如果要辞退的话,他们应该怎么赔偿我各种损失.
我被公司老板辞退，老板的理由是我给公司造成巨大损失。 我是项目业务员，工作内容是接项目以及项目完成后要款，我的工资是以底薪和项目金额提成（要回的金额为准）两部分组成。由于其中一个国内客户在项目完成后拒绝付款，金额达到六七十万人民币。我一直向客户要，客户以各种理由拒绝付款，最后老板亲自去国外要回了项
已签长期合同辞退，该如何计算赔偿金？以基本工资算还是总工资？
1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？ 2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？ 紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)
本人在海淀区一家公司工作，于2009.8.14被公司辞退，有离职证明。合同是2007.5.1-2010.5.1。工资是2500=1500基本工资+500绩效+500岗位工资，每月都是发2500，有银行凭条为证。 离职时让我签了个协议什么的，上面离职金额是6900=1250（截止14号的半个月工资）+400（欠我的奖金）+1500*2.5（按基本工资算的工龄补偿）+1500*1
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我，我应该索赔得到多少赔偿金？
我是2006年3月进的单位 合同是到2011年3月还没到期！！请问他辞退我 应该赔我几个 月的工资 ！！！ 单位说是4个月的， 可是我给河北保障局打电话算又说4个半月的 我都晕了！！ 请问各位律师怎么算啊！！ 我的工伤是2009年3月出的 2010年1月底单位要和我解除合同请问一次性伤残就业补助金和医疗补助金 的 标准是按20
我在河坊街酒店上班俩月,因效益不好,被辞退,也没有签合同,跟我一样的也有几个人,叫我们下午去结工资,酒店要赔偿我们吗 ???
我今年51岁，女。从1997年1月起一直在公司做了13年多清洁工，现因年龄问题公司要辞退我，在这13年工作中我每月500元，公司不给买保险，现受强制辞退应怎样索取赔偿金与补偿金。应得多少。 海口市的最低工资标准为683元
