国企员工因业务发展落后（末位淘汰）待岗，合理么？

黑河国企正式员工，因业务发展落后单位实行末位淘汰待岗（而且待岗期间必须上班），已连续3月发放工资140-251元最低生活保障都达不到，企业这么做合理么，求解。
能否追讨回前三个月工资

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提问人：dalei1659798
提问时间：2012-11-15

你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说我是职务侵占并要解除劳动合同公司的分配方案：奖励共计两万元，我个人分的一万，员工十多人分的一万，公司说我自己把钱放到自己口袋没及时分下去，属于职务侵占，够判刑两年，公司通知我下发我当天就下发了，我该

赵飞123789 已过期 2010-08-23 回复(1)

国企待岗员工待遇问题

国企员工在家待岗6年，拿每月163元的工资。今年12月企业要求我进厂上班，说现在的工厂已不是企业，而是公司。我们进厂却不给岗位，天天坐在一间教室里，时时点名{一天点7次名，签到4次}。如有一次没有点到，当即写罚单5-30元不等。如人未经允许在教室外抽烟或打电话罚5-30元。教室内抽烟罚5-30元。室内打电话，声音大点罚5-

风火轮123456 已过期 2010-12-23 回复(1)

国企员工被待岗有何说法?

我在国企上班,通信行业,因企业内部发展任务未完成而被强迫待岗,请问法律对此有何说法.

Jus5855 已过期 2011-10-25 回复(1)

重庆淘汰落后产能国企提前退休有一次性补贴吗？

本人于2011年底享受渝府发《201138号文》连续工零满30年可提前退休。我想问有没有一次性补贴，如果有，怎么向企业讨回一次性补贴，有文件吗？依据在何？

dutianyu 已解决 2011-10-29 回复(1)

我是国企改制后的股份公司的员工,现公司以规范股份为由要回购我的股份.合理吗?

我原是国企的员工,改制后成了现股份公司的员工.并持有一定量股份.,今年公司突然说工人不能持股,要给我们按当初出资额的3倍给我们退股.把我们的股份给高管和管理层的增股.我们任为不合理,这是国家在转制时给我们工人的生活保障.为什么要强行给我们收走,这合法吗?

YUNLONGHU 已关闭 2012-03-19 回复(0)

辞职的前一个月公司给员工加工资瞒着我但是我知道了却没有当事人的份合理吗谢谢

辞职前一个月公司加了工资（公司拖欠工资）让我知道了（我是十月底辞职的提前一个月交辞职报告的）现在知道公司给他们都加了工资没有给我加这合理吗这个情况该怎么办谢谢