员工受伤索取工伤赔偿便要求其解除劳动关系是否合理？ 除了一次性伤残补助金之外的其他伤残赔偿都要在解除劳动关系之后才能获得，但我还是想继续留在原来单位工作的，是不是意味着那些赔偿我是无法获得了？？？？？
另外，关于赔偿的诉讼时效应该是两年，是否意味着必须要在两年内解除劳动关系？？？？
怎样才能在不解除劳动关系的前提下获得赔偿？？？求解，谢谢！！