劳动纠纷
你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说
你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说 你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说我是职务侵占并要解除劳动合同
问题状态：已过期
提问人：赵飞1237……（北京）
提问时间：2010-08-23 15:17
提问人：赵飞1237……（北京）
提问时间：2010-08-23 15:17
已有1位律师回答了该问题
-
如对公司解除劳动合同的做法或相关待遇有异议，你可以提起仲裁主张相关权益。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？ 1个回复
- 我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！ 2个回复
- 你好，我是公司业务，我代表公司打的欠条上面只有***公司***没有公司公章公司不认账怎么办啊 2个回复
- 公司以培训为由占用员工休息时间是否合法 5个回复
- 公司以无业务为由通知员工休假 2个回复
- 我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资 2个回复
- 公司以员工违反规定为由，炒了员工。员工能要求赔偿吗？ 1个回复
- 有限责任公司要求员工因为辞职或者退休等情况离开公司均要退股（内部职工股）的规定是否有效？ 1个回复
