单位是按小时工资给我们结算的{上4天的12小时休息2天}。一个月30天，就按240小时算的，174小时X6元+66小时X12元。这个月请了14天的病假，我的工资应该怎么算？
我怀孕27周，由于公司做油墨的。想请病假，而且有病假单，现在公司的是同意请假的。但说公司没有病假工资，一分钱也没有。现在我有什么办法维权吗？或者他不同意你请病假又怎么办
公司制度这样规定： 病假工资 1 员工休病假需附有效医院证明，半天以内不扣工资； 2 半天以上2天以内，发放当日50%工资； 3 超过两日，扣除当日全部工资； 4 超过30日，从超过之日起，停发所有工资，经过总经理审批，可酌情发放每月300元的生活补助； 请问：公司这样定制度合理合法吗？如果因病需要手术，请假超过1
公司拒绝支付病假期内的工资（有医院开的病假单），我们该怎么维护自己的利益?
生病期间，医生建议休息三天，开了三天的病假单，但是拿回公司，老板却拒绝支付三日病假的工资，他说病假可以请，但是不来上班就是没有工资的。公司也没有为我们交社保，声称交社保的钱已经加入我们的工资内，让我们自行去缴纳，如果拿了工资自己缴纳，缴纳之后连最基本的1450都不满，这样合理吗?公司也没有和我们签合同。
我因手术（8月3日）住院向公司请了病假，出院后医生出示证明要休养一个月，有正规医院出示的住院证明和出院证明，我休假的一个月工资是怎么算的。而且公司未将我7月份工资发给我说是要等到我上班后20天才给这符合劳动法吗
我的基本工资3000（工作6个月，公司不签劳动合同，没有社保），北京最低标准工资1260，北京病假工资不低于最低标准的80%。请问我的月工资是不是：3000/21.75*13+1260*80%/21.75*10 ？？？ 我今年刚毕业，老板没给我发病假工资，因为没医保，很受伤。请问我能去劳动局举报他吗，社保是不是法定的？？谢谢！！！
你好，我想问一下我和单位签的是劳务合同已经在单位干了5年了，我想问一下这种情况我8月份在单位上了半个月班，15号开始请的病假工资就全部扣完了还要让我倒贴请问这样合法不
您好!请教一下： 在公司出差期间，我脚骨折了，在家休息了1个半月，不知道是否可以申请工伤？请问该如何申请？ 另，我的基本工资是4000元，奖金另算，且公司每月有750元的交通、通讯和中餐补贴。可到了月底我只拿到了760.50元。请问这个对吗？应该怎么算？ 我在网上看到，入职两年内是不能低于60%的，这个60%是基于哪个
