这属于工伤工资，工伤期间工资待遇不变

1、可以申请工伤，享受停工留薪期待遇。
2、停工留薪期为因工负伤的医疗期，待遇应当按照受伤前12个月的平均工资支付。公司支付你760.5元不合法。
3、本案如果申请工伤，就不是按照60%比例支付病假工资的问题，应该是停工留薪期工资。

这属于工伤工资，工伤期间工资待遇不变

如果你是因为工作原因受伤的可以申请工伤认定。如果属于工伤你原来的工资待遇不变，如果不属于工伤按照基本工资的60%发放，但是不得低于上海市最低工资。

你可以去申请工伤，然后要求公司补齐您工伤休息时的工资，协商不成可以申请仲裁。不过您可以就和公司结下矛盾，所以请权衡利弊处理

可以申请工伤，享受停工留薪期待遇。

可以享受工伤待遇，工资不变。