病假工资怎么算 公司制度这样规定：
病假工资 
1 员工休病假需附有效医院证明，半天以内不扣工资；
2 半天以上2天以内，发放当日50%工资；
3 超过两日，扣除当日全部工资；
4 超过30日，从超过之日起，停发所有工资，经过总经理审批，可酌情发放每月300元的生活补助；
请问：公司这样定制度合理合法吗？如果因病需要手术，请假超过1个月，或者超过2天但不到1个月，这两种情况下病假工资该怎么算？如果公司因为请假时间过长，让员工在请假之前自动离职，又该怎么办？