因公司组织机构调整，我部门被撤销因此被辞退。 公司从开会通知到办完离职手续只给一周（5个工作日）的时间。 按照相关法规，公司已经支付代通知金、办完离职手续，10月份工资还没发放。 但是有婚假争议如下： 按照公司规定：从结婚证注册日期起三个月内有效，并且一次性休完晚婚假7天（计划生育条例规定为20天）。请问我现在是否可以主张婚假补偿，结算到工资中？
1.我在一个玩具公司做打版师，做了五年了，半个月前我把公司的一个产品拿回家但是后来弄丢了，老板出差了我告诉公司业务部主管，她后来跟我说因为我是老员工所以这次的事就算了下不为例了，但是前两天公司的设计师却把我辞退了，深圳这边规定有多长时间的工作时间就可以陪几个月的钱，我是不是可以向公司索要赔偿呢 2.我跟
签订劳动合同时是6天8小时，没硬性要求加班，而且加班也没加班费。其他同事住厂里所以经常来加班，还有两次回到家手机没电关机我忘记充电。领导以这两个原因要辞退我，请问这个该如何补偿。谢谢！
本人应聘本公司营业员时说试用期为一月，一月后签合同，但没签，两月后，公司以我违反商场纪律为由辞退我，请问我该如何应对？如果辞退，工资是否应在被辞退日结清？谢谢
我是六月初来的公司，签订了劳动合同。我来公司已经有五个多月，没给我交社保。现在公司无故想辞退我，我该怎么办？我应该向公司要多少的赔偿金？还有按照合同法规定公司辞退员工应提前三十天的书面通知。如果公司叫我现在立马走人，我应该怎么办啊？我朋友叫我在公司再做一个月，那样就满了六个月了。。。麻烦各位帮帮忙，
本人应聘本公司营业员时说试用期为一月，一月后签合同，但没签，两月后，公司以我违反商场纪律为由辞退我，请问我该如何应对？如果辞退，工资是否应在被辞退日结清？谢谢
公司承诺签订劳动合同、购买保险，但未实现，要辞退员工能获得赔偿吗
我2012年3月加入公司，公司在入职前承诺要签订合同购买保险，但八个月后任然未签订合同购买保险，现在公司以工作出现失误但未造成实际损失，要求降薪。薪资从原来每月2000元降至1800元，，并提出考核三个月。考察期未满，公司法人想要辞退我，请问公司是否违反劳动法，我能等到赔偿吗？那赔偿比例是多少，依照哪条法律进行
公司刚刚搬迁至新装修办公场所，有较大装修异味。孕妇未经公司同意，私自在家办公，且有同事代打卡，但有同期工作邮件及在线工作聊天记录。后公司以旷工理由辞退孕妇，请问是否合法
我在一个私人公司工作了三年一直没有给我上保险，今年9月和我说放长假，放到什么时候没准，至今已经过去一个多月了，我都可以申请什么补偿呢？补偿怎么计算？11年年平均工资2400元，12年平均工资3000元，如果要是仲裁的话我都需要什么证据呢
律师，您好： 本人请教 的问题是： 1、本人从2005年进入一家外企公司，已签三次合同，最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气，需裁减部份职员（当然本人也在裁减之内），作为被裁减人员的赔偿是从2005年进厂算起，还是按2008年新的劳动法开始计算，每年赔一个月？ 2、赔偿方案是按进厂开始到合同到期的年份（201
