现怀孕3个多月，公司以我怀孕为由要辞退我。。上班一年6个多月，合同是今年8月份才签的，但保险买了一年，而且一年的保险钱都是公司出，但现在却说要我出一半，就把我上个月的工资扣压了没发给我。虽然合同上是说个人承担50%，但合同是也前几个月才签。。，交谈无果，是没法在在这里继续上班了， 现在就想着赔偿的事情，我想咨询下，我可以为自己争取的最大赔偿是多少
公司没有签劳动合同，现在无故辞退我，逼着我写辞职报告，我写的理由是“被辞退”。请问现在可以怎么要求补
工作快满一年了，现在公司无故辞退我，让我两天之内交接完走人，并逼着我写了辞职书，不然财务不给算工资。我当时没想那么多，就写了，但是辞职理由就写了三个字“被辞退”。这样的话，是不是还是可以得到补偿的？？还有公司一直未签订劳工合同，不买保险。请问，我这样的情况还可以申请劳动仲裁吗？？会得到什么补偿？谢谢
父亲自2010年6月起在一家酒店担任电工一职，工资2000，实际工资算上加班费大概每个月平均2500；在职期间无任何过失，直至今年2012年2月27日被店长单方面解除劳动合同，通知父亲下个月不用去工作了，而且合同上写明的社保和医保，酒店方面都没有买，请问这种情况下，父亲可以要求什么补偿？ 酒店方面没有提前1个月通知，可否
我与同事一个尚在哺乳期，一个在孕期，公司以岗位合并为由，先是说要将我们辞退，我们提出三期劳动法补偿后，又将我们调离原岗，安排我们无法胜任的岗位，同时告知如若不服从，便视为自动离职，请问公司这样做合法吗，我们应当得到补偿吗？
我老公于2004年在一公司上班，该公司一直以公司注册是在香港不能申请社保为由 既不为员工买社保也不与员工签订劳动合同。昨天（2012年7月16号）突然通知说公司效益不好要辞退员工。请问我们这样的情况该怎样要求赔偿？
我自2008年至今连续工作四年，仅2009年签过一年期合同，无社保，现被部门经理无故口头辞退，请问：我该如何主张个人权益，索要社保及工资补偿。是否可以要求补偿：1、三年未签订劳动合同补偿（3年乘以12个月=36个月双倍工资）；2、一年已签订合同（补偿1个月工资）、3、要求4年补缴社保。谢谢！
我九月20号左右去了一个民营公司，但是没说实习期之类的问题，也没签任何合同，10月25号突然说我不适合在那边工作为由辞退我，让我下个月去领这个月的工资，我可以要求领双倍工资么？ 还有半个月的补偿是什么意思？
在合同期内被公司无故辞退，除了经济补偿，可以要求经济赔偿吗？
我是去年8月30日入职，今年8月底合同续签了3年，今天被通知去公司办理离职手续，不是过失性辞退，也未提前30天书面通知。只补给我1个半月的补偿金，这样合理吗？人事说今天不办理，明天公司一样给除名，我应该怎么办？ 如果申请劳动仲裁的话，一个人可以申请吗？另外我还有一个月的奖金未发放给我
本人于2012年8月20日入职到东莞市丰悦针织厂为员工，公司有和我签订劳动合同，但是合同公司一直未给予到我，在职期间公司没有给予买社保，10月28日下午公司突然告知要辞退我，并于单天下午让我离开公司，请问我可以要求公司那些经济赔偿？去劳动局起诉需要哪些程序？谢谢
