我是九八年进公司的，当时签的无固定期合同。今年因为我有病，公司要和我解除合同。我的医疗期刚到。这属于公司违反劳动法吗、
在给企业干工程时突发脑栓塞与企业劳动合同08年5月可企业现在想解除劳动合同合理吗
在给企业干工程时突发脑栓塞与企业劳动合同08年5月可企业现在想解除劳动合同合理吗
我是九八年进公司的，当时签的是无固定期合同。去年生病，今年医疗期刚到，公司要给我解除合同，我不同意。公司的做法合理吗，我该如何去做
关于印发《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》的通知 劳社部发［2003］21号 。。。（三）“对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。” 之前签有“解除劳动合同协议书”中，与
果园承包数10年无合同，如今私人企业要占地，如何补偿才合理？
您好！ 我家从1994开始承包村里的果园，每年上交村委会承包费用（有收据），我家多次找村委会签订承包合同，但村委一直不给签。2011年企业要占用土地建厂房，村委会表示无土地承包合同，不给补偿。我想咨询他们这样做合法吗？我们辛苦数十年培育果树，就白白付出了劳动吗？没有合同是村里不给签，我们多次找村里想签订合同
我在企业工作25年了今年6月30日合同到期 企业要给我解除合同我不签字能造成什么后果呢并且我就剩18个月就退休了
因工作原因，企业要求员工6月29日晚加班，员工有自已的原因不能加班，也告知了当时的领导，事后在第二天即6月30日中午进行了加班，但是在当日下午领导与员工开会，对该员工进行了一个莫虚有的处分，并让其到总部反省一周.
员工甲（员工甲于公司试用期内）在公司内于员工乙发生口角继而发生打架事件，员工乙的3名好友一同殴打员工甲，造成员工甲轻伤且住院治疗。 公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后，又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。 请问解除员工甲的劳动合同是否合理。
本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢
你好，想咨询一下我家人的单位因为搬迁离家很远，单位给职工两个选择方案，1，和单位一起走，工资待遇也没有说清楚，而且工作职位也要变，从开车变到操作工。2，是解除劳工合同，单位给予补偿，在厂工作8年，有5年没有签合同，单位不给这五年的补偿，想咨询一下，这样合理吗？
因当初欠缺思考而签订了一年的租房合同,目前因为租金较贵和房子太吵希望能提前终止合同,请问我用什么方法比较合理也便于解除合同并能拿回押金.
