企业搬迁解除合同怎么补偿,其中4年没签合同怎样补偿
不合理。
不合理,可以申请劳动仲裁解决
单位违法,建议申请劳动仲裁。
未签合同的5年应该支付双倍工资,未缴社保费的应该补缴。 单位违法,可以解除合同并要求8个月工资的补偿金。
补偿不合理,应按实际工作年限给予经济补偿。