您好：我们公司的奖金延后一年发放，2011年的奖金，发放的时间是2012年7.8.9月和2013年1.2.3月，分6个月发放，到12月合同到期，我可以拿到2013年1.2.3 3个月发的奖金吗？还有我2012年的奖金可以要求吗？还有我们年终奖每年3月份才发，我可以要求吗？谢谢！
合同到期有续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？
08年3月11日签合同，12年3月11日到期，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我的工资是岗位
合同到期没续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？
08年3月11日签合同，12年3月11日到期，没续签合同，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我
9月底合同到期，员工不与公司续签，公司不支付员工这9个月的奖金应该吗？
9月底合同到期，员工不与公司续签，不存在经济补偿金的情况，但是公司不支付员工这9个月的奖金（奖金是每位员工工作一年后都有的）应该吗？
我是08.6.21入职，08.8.1-09.7.31签订1年合同，09.8.1-12.7.31签订3年合同，请问我在12.8.1起不想再与公司签订合同，直接不上班了是否可以？且我是否可以要求经济补偿？且若公司需要续签或者不续签是否都需要提前1个月通知我，若不通知我是否可以要求经济补偿？ 1.是否有法律法规的有力支持？2.我现在是哺乳期，有没有有效
本人合同到2012年8月31到期，本人在职期间，工作没有犯过什么错误，公司以公司人员简编为由拒绝与我续签合同。人力资源经理口头通知不予续签，让我尽快另谋高就，今天又电话催促我提前办理离职手续，请问，公司应该给我什么样的补偿？ 注：公司合同注明“需提前一个月书面通知不予续签”这条公司没有履行； 本人工作已满
劳动合同到期2012年9月30号，但公司不续签合同了，这样可以得到经济补偿金吗
劳动合同到期2012年9月30号，但公司未提前30天通知我不续订合同，这样我可以得到违约金吗？同时又能得到经济补偿金吗 我在单位已工作5年，这样共能得到多少补偿金呢
去年和公司签了一年的合同，今年6月到期了，到期后没有及时和我续签，现在我不想做了，可以直接离开吗？没有一个月的交接可以吗？
我的合同10月17号到期，我不想续签了，但公司最近这段时间比较忙，我是否可以到时就直接走人呢？我需不
我的合同10月17号到期，我不想续签了，但公司最近这段时间比较忙，我是否可以到时就直接走人呢？我需不需要提前通知公司？10月份这半个月的工资他会给我吗？
我2001年9月参加工作，至今在国企工作了11年，先后续签了4-5次，但是最近因身体原因病假，合同到2013年到期。公司可以到期后可以不和我续签吗？
