本人与2010.5.18和公司签订一年合同，合同一年内写了个人养老统筹自己负责，合同期满以后至今一直没有续约，公司也没有给我交养老统筹，现在公司口头突然要我下个月离开公司，只给我一个月工资，我的工资是每月一万（是技术人员）辞退理由是现在公司这个项目亏损严重，经营不善，把工厂停掉产品放到外面做，不需要技术人员。请问葛律师，我能按照劳动法里面规定不签合同双倍赔偿金吗，谢谢,按照劳动法规定我能拿到多少钱。谢谢
我和父亲在临沂一家生产销售美术用品的民营企业的下属工厂上班，此工厂已承包给个人。2012年2月7日工厂开工，我和父亲突然被厂长（承包人）辞退。此前，我和父亲没有接到任何通知。我问厂长是什么原因把我们辞退，厂长的答复竟然是：不是我们工作干的不好，而是他看见我和父亲在这里工作，心里不痛快。因为工资的事，我曾经
我2010年到公司，按每年都会续签一次合同，因工作安排不合理与上司顶上了几名，有点担心会被辞，现在如果公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿
我在一家小型工厂上班差不有半年了，但一直都没有签劳动合同，之前都是3000元/月，其中在3月中旬我就提出加工资到3500元/月，老板当时也答应了，也发了一个月的工资3500元，可是现在他们工厂说经月尾决算，3500元的工资太高了，承受不了，降回到3000元/月，可是我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？
律师先生/小姐： 我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税
2012年4月入公司工作，入厂时签了劳动合同,合同期限一年，2012年8月1日,也就是昨天下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出，次日起即8月2日起就不用来上班了，将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议为由，老板却告知我公司将我辞退,8月1日口头上将我辞退算作是
我是北京一家外企员工，月平均收入20000，工作4年2个月，在合同期内，公司在我无过错的条件下，用各种理由要辞退我，解除合同赔偿怎么赔，什么条件构成企业强行辞退？
我在一家算比较大型工厂上班有八个月了，但一直都没有签劳动合同，之前都是5000元/月，老板当时也答应了，也发了每个月的工资5000元，可是现在他们工厂要按底薪加提成决算，这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了，我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？
我在一家算比较大型工厂上班有八个月了，但一直都没有签劳动合同，之前都是5000元/月，老板当时也答应了，也发了每个月的工资5000元，可是现在他们工厂要按底薪加提成决算，这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了，我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？
