上班两年了，未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，但厂里也没签书面合同

上班两年了，未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，但厂里也没签书面合同，请问厂里要赔偿第13个月后面的双倍工资吗?

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：冰山上的来客
提问时间：2017-12-15

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【用人单位应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动

不懂请教您已过期 2009-11-08 回复(4)

您好：我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同，之后到现在没有续签，请问这段时间如何要求赔偿？用人单位认为这可以算作无固定期限合同，请问如果是我不愿意签订无固定期限合同，可否要求赔偿？用人单位只保了养老保险，其他四险和一金没保，请问是否违法？

emw3118 已过期 2010-11-20 回复(3)

2007年3月在某单住入职担任保安，单位签劳动合同、无社保、在2009年12月30日内未起诉双倍，单位每年拒不补签劳动合同，就偿实终身要约的权利及双倍工倍工资的权利吗

mUc298 已过期 2010-12-07 回复(2)

上班3年，未签合同，是否属于无固定期限劳动合同，单位也未补签无固定期限合同，是否可以要求单位补偿未签无固定期限合同的赔偿

yigejiazu 已过期 2016-06-20 回复(11)

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗

ask201606287f8 已关闭 2016-07-11 回复(0)

老婆脑出血住院休假8个月上班，公司要求协议解除劳动合同，是无固定期限合同。她本人应该得到哪些经济补偿？如不同意解除合同，要求她本人签上班后续健康风险承担责任书，才可以上班，这合理吗？

ask20161121pz3 已关闭 2016-11-21 回复(0)

老婆脑出血住院休假8个月上班，公司要求协议解除劳动合同，是无固定期限合同。她本人应该得到哪些经济补偿？如不同意解除合同，要求她本人签上班后续健康风险承担责任书，才可以上班，这合理吗？

ask20161121pz3 已关闭 2016-11-21 回复(0)

07年开始在单位工作，一直不帮我签劳动合同，没有保险，没有节假日休息，没有加班工资。2012年2月至2017年1月单位签了5年的固定期限劳动合同，现在合同期满了单位要辞退我，这种情况能不能算“视为无固定期限劳动合同”？能不能要求单位签？谢谢

2512047724 已解决 2017-01-29 回复(1)

我在单位工作十一年多了，后来发现厂里把我劳动合同签了，因为这个原因我的无固定期限合同也没签，我会有什么赔偿。

ask201703236z0 已过期 2017-03-23 回复(3)

原无固定期限合同未终止与另一单位产生事实劳动关系是否视为制动终止原劳动合同自动不是制动

cds0221 已过期 2017-08-07 回复(3)