合同纠纷
上班3年，未签合同，是否属于无固定期限劳动合同，怎么赔偿
上班3年，未签合同，是否属于无固定期限劳动合同，怎么赔偿 上班3年，未签合同，是否属于无固定期限劳动合同，单位也未补签无固定期限合同，是否可以要求单位补偿未签无固定期限合同的赔偿
问题状态：已过期
提问人：yigeji……（北京）
提问时间：2016-06-20 15:55
提问人：yigeji……（北京）
提问时间：2016-06-20 15:55
已有11位律师回答了该问题
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这是可以按照双倍工资来要求支付的
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是可以按照双倍工资来要求支付的
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您好，属于无固定期限劳动合同，可以要求的
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一般可视为无固定期限劳动合同，要求一年两个月的离职经济补偿金
追问：能具体说说嘛 -
你好，可以要求双倍经济赔偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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未签劳动合同一年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，不能主张双倍工资
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可以申请劳动仲裁的
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您好，这是可以按照双倍工资来要求支付的
追问：能具体说说嘛 -
属于无固定期限劳动合同，可以要求
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因单位的原因超过一年未签订劳动合同的属于无固定期限的劳动合同；可以要求支付十一个月的双倍工资；
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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