本人今年夏天大学毕业，进入一家韩企工作，当时公司到学校招聘，说明是培训六个月 六个月后合格签订劳动合同 但这六个月的时间内公司只支付每月一千多的工资，没有任何福利与社会保险，并与我们签了网上的毕业生就业协议书。 现在，培训刚过五个月，可能由于经济危机，公司突然决定停止培训，把我们裁了，是整个部门的裁员，一共有19个人，没有给任何补偿金。 请问： 1.我们当时签的就业协议书有没有劳动合同的法律效用？公司这样做算不算违反劳动法？ 2.公司应不应该给我们一定的补偿？有没有什么标准？ 请根据问题回答，谢谢！急，在线等，谢谢
我们公司的办公地点现在在上海，明年要搬到重庆。公司希望员工能去重庆产工作，但是愿意去的人不多。对于不愿意去重庆工作的员工，如果工作年限大于2年，公司将给于的补偿是上海市平均工资 x 3。如果工作年限小于两年，补偿是上海市平均工资 x （工作年限+1）。请问这样的补偿标准合法吗？劳动法规定的赔偿标准好像是按个人
律师好！ 我于08年9月1日应聘一家企业工作，公司人事部于08年11月才通知我办理相关档案转移等手续，因个人原因，档案在09年3月才转入公司。自09年3月开始缴纳保险，劳动合同的签订时间是08年9月1日。 问题1：我是否可以要求公司给我补交08年9月-09年2月社保？ 09年10月底，公司销售总监私下传话给我，说公司派我去外地
我这月20号合同到期，现在只签了个续签协议，没签正式合同。现在正值公司裁员。请问我这种情况有没有补偿，有的话执行什么标准？ 谢谢！
A公司与B公司合并，合并后保险和合同都转交B公司，但工资高低将由B公司定，我在A公司工作了两年，现在工资要比刚来A公司时签合同时的工资要高，1、现在不想去B公司，我要求A公司补偿我两个月的工资，我自己重新找工作，这样符合劳动法的规定吗？2、我到B公司，那工资按照劳动法应该怎么算呢？（现在工资要比刚来A公司时签合
公司现在不敢开除我，怕给我经济补偿，也不让我工作，招了新人，一直拖着这件事，要给我调职，我不同意，请问这这种情况，我能不能申请劳动仲裁。
我于2007年10月进入该公司,办公地点在乐山,公司总部在成都,也签了劳动合同,但当时公司没返一份劳动合同给我,具体合同期限也记不清楚了,在2010年2月公司以我所在区域业务已取消,在该区域不再需要人而辞退我,只说把工资结算完但没提补偿,请问,公司辞退我(我并没有违反公司规章制度),我能按劳动法的规定得到补偿吗?那应该如何
律师 您好 我是09年10.23日进入一个地产公司工作，合同签的是 09年10月23日到11年10月22日，就在今天10年7月7号 公司人事跟我说我被辞退了，明天7月8号来领一个月的工资（赔偿金？）。我想问的是： 1。公司没有提前30天通知我 属于合同违约 应该赔偿我1个月工资 。 2。我在公司工作已经超过6个月不满一年了 按照1个月的工
我是2009年12月25日在一家IT行业上班，职位是美工，当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同，一是找茬说我不能胜任此项工作，可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿
我想咨询一下，我们公司快要关门停业了，今天公司叫我们补签了一份一年的劳动合同，如果我们签了的话，老板是不是只补给我们一个月的赔偿金？ 还有请产假超过一年的产假以前的工龄是不是就不算了？ 除了一年补一个月的补偿金外还有什么赔偿没有？
