怀孕五个月时，单位以照顾怀孕为由，调离原来岗位，由此基本工资也随这现在岗位降低，这是违法的吧
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
我在怀孕6个多月时，因单位正在基建，没有正式的工作场地可以呆非常危险，所以领导让我先回家休息，直到修完产假才回单位上班，现在单位运行正常，准备补发一直拖欠我们的工资，请问除了正常产假的工资外，怀孕期让我回家休息是否应该给我发工资或基本生活费？
工伤期间，单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
专家您好！在我们公司的制度中，基本工资含固定公司和浮动公司，浮动工资是每月打分决定发放比例的。那么根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕期间不得降低其基本公司。那么在我们公司制度中的理解是否是在怀孕期间浮动工资不能评为0分？是否应该和公司其他员工一样打分决定？否则可以要求公司补发浮动部分工资？
怀孕后，单位可否以减轻劳动强度为理由，降低我的职位并扣工资？
律师您好， 我妻子刚刚怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻她劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我妻子上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请
怀孕后，单位可否以减轻劳动强度为理由，降低孕妇职位并扣工资？
律师您好， 我是一名孕妇，怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻我劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请
现在怀孕3个月，两个月的时候告知公司。之前的工作是跑业务现在依旧没有更换工作性质，为了不给公司借口一直在坚持。这个月公司就出台了变相降低我基本工资的规定。我应该如何维权？我的合同5月份终止，如果公司不续约，我怎么办？我不想离开公司
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
