合同纠纷
怀孕期间 单位降低基本工资
怀孕期间 单位降低基本工资 怀孕五个月时，单位以照顾怀孕为由，调离原来岗位，由此基本工资也随这现在岗位降低，这是违法的吧
问题状态：已过期
提问人：梁茜茜（北京－石景山区）
提问时间：2012-08-23 10:36
提问人：梁茜茜（北京－石景山区）
提问时间：2012-08-23 10:36
已有12位律师回答了该问题
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违法行为，可以向劳动局投诉
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只有产假不能降低工资 但是不是产假期间内没有规定说必须维持原工资
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降薪是违法行为，未经你同意调岗也是违法行为。你可以要求按照原岗位工作，并要求按照原数额发放。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。追问：谢谢，与签合同时单位没给员工一份合同，说一份合同交给单位隶属的公司，一份在劳动局，一份在单位，就劳动者本人不给， 这是不合理的吧？回答：不合法，应当给劳动者一份，你可以向劳动监察大队举报要求给你一份。追问：而且现在怀孕六个月，身体不舒服，北京举目无亲 很担心，所以回老家检查 医生说是先兆流产 需要休息，然而我先生拿着诊断证明区单位请假时，单位说不批准，因为是外地的，所以不批，批的话需要住院病历 缴费单什么的，很郁闷，医生说在家卧床休息，没让住院，我怎么拿病历。单位这样对吗？
回答：北京的单位病假都是需要北京三甲医院开具的病休证明的，外地假条可以不认可。你可以到北京三甲医院再做个检查开个假条即可。追问：可是现在身体状况不允许再去路上奔波，到北京开假条，怎么办
回答：那就只能按照事假或旷工处理啊 -
在孕期单位是不能降低工资标准的，你单位的行为涉嫌违法，可以与单位协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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属于违法行为.减低待遇是属于违法行为.协商不成,申请劳动仲裁维权
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——首先，调离岗位是否经过你的同意，而据法律规定，员工在孕期单位是不能降低工资标准的，你单位的行为涉嫌违法，可以与单位协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：以正常轮转岗位为由，没跟我商量，直接让我去的新岗位。而且现在怀孕六个月，身体不舒服，北京举目无亲 很担心，所以回老家检查 医生说是先兆流产 需要休息，然而我先生拿着诊断证明区单位请假时，单位说不批准，因为是外地的，所以不批，批的话需要住院病历 缴费单什么的，很郁闷，医生说在家卧床休息，没让住院，我怎么拿病历。回答：——单位无权不予批准，建议在协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁吧。 -
调岗需要劳动者本人同意，你可以不同意调岗，单位不得私自下调工资。
追问：而且现在怀孕六个月，身体不舒服，北京举目无亲 很担心，所以回老家检查 医生说是先兆流产 需要休息，然而我先生拿着诊断证明去单位请假时，单位说不批准，因为是外地的，所以不批，批的话需要住院病历 缴费单什么的，很郁闷，医生说在家卧床休息，没让住院，我怎么拿病历。单位这样做对吗
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怀孕期间工资应当照常发放，单位作法是违法的可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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降薪是违法行为，未经你同意调岗也是违法行为。
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违法行为，可以向劳动局投诉
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你好，属于违法行为，可以向劳动局投诉 。
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只有产假不能降低工资 但是不是产假期间内没有规定说必须维持原工资
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