张亮律师 VIP2012-07-31 16:08

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

协商不成可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维护你的合法权益！

可以申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

对于事假期间可以不发放工资，但是保险要给你交纳。
对于病假期间的工资可以低于最低工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
产假是九十八天，如果符合晚育则增加奖励假一个月，在产前可以休产假十五天，在此期间劳动者的工资福利不变。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不能协商可以申请劳动仲裁解决。

您好，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

你好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。

病假期间的工资不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
产假是九十八天，如果符合晚育则增加奖励假一个月，在产前可以休产假十五天，在此期间劳动者的工资福利不变，保险需要缴纳。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

单位扣缴你的保险是违反劳动合同法的，建议与单位协商解决，协商不成，想劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。