常路律师 VIP2011-10-17 15:09

您好，单位不合法，孕期工资正常发放。保险、工资都有单位承担

 陈晓云律师 VIP2011-10-17 21:54

病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。

不合法。。 我的补充： 2011-10-17 14:28

怀孕期间根据实际需要你可以请病假，病假单位应当支付病假工资，不得低于实际工资的80%。
保险应当全额缴纳，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

单位做法违法。

不合理，可以到劳动监察部门投诉单位

不是的，孕期工资正常发放。保险、工资都有单位承担。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

不合法。

有用工合同不缴纳保险是违法的

协商解决。

您好，病假也就是医疗期，医疗期与工作年限有关系。您的情况，医疗期应为3个月。医疗期的工资应不低于北京市最低工资标准的80％。