人在公司挂职拿着本公司的工资，借出去做业务去别家上班打着本公司名誉。给公司带来了负面影响这属于什么行为？求解
公司说我由于在上班时间在公司微信群发红包，严重影响工作，违反公司车间管理制度，扣除当月奖金的处罚（我
公司说我由于在上班时间在公司微信群发红包，严重影响工作，违反公司车间管理制度，扣除当月奖金的处罚（我们是底薪加计件的，计件的钱就是奖金）
公司开出了一个严重违反纪律员工，怎么让他不在同行工作，他知道我们公司全部内部机密。要签什么样的合同，如果发现这位员工在同行工作，要怎么办。
我公司每天工作8小时，现在强迫员工每周六也要上班（不算加班），经常因工作原因加班，加班时间有长有短（短的一小时左右，长的5~6个小时，甚至通宵），单位不给加班费，法定假日也经常加班，不给加班费，不加班还要处罚，加班按8小时一天算的话，我每年都有四五十天的加班，平时领导都说年底算，可是一到年底领导就说“管
劳动法第39条，严重违反公司制度和严重错误是指那一类的错误，
劳动法第39条，严重违反公司制度和严重错误是指那一类的错误，有没有明确规定？什么情况下算严重？
今天被公司骗签了离职单，怎么告他！！之前和公司有一些矛盾，说我违反公司制度要开除我
今天被公司骗签了离职单，怎么告他！！之前和公司有一些矛盾，说我违反公司制度要开除我，结果给我拿的是离职单我没注意看就签了，这就等于我自主自愿离职不是开除，怎么才能控告公司
公司要把派遣工转外包工拿我严重违反公司制度为由合理吗？主要是
公司要把派遣工转外包工拿我严重违反公司制度为由合理吗？主要是我这种加班外出这种行为行为很常见上至领导下至员工都有这种现象！我现在合同要到期了就征对我，我感觉不合理，而且如果算严重违规却从没出过书面通知我能拒签得到补偿吗？
