法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
公司开出了一个严重违反纪律员工,怎么让他不在同行工作
公司开出了一个严重违反纪律员工,怎么让他不在同行工作 公司开出了一个严重违反纪律员工,怎么让他不在同行工作,他知道我们公司全部内部机密。要签什么样的合同,如果发现这位员工在同行工作,要怎么办。
问题状态:
已过期
提问人:altaya……(新疆-乌鲁木齐)
提问时间:2016-07-08 14:45
已有
1
位律师回答了该问题
超级账号5律师
2016-07-08 20:56
可以签订商业秘密保护协议
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
如果公司解聘一个工作7年的员工,应该怎么赔偿,除常规赔偿外可
5个回复
我在公司一个岗位工作十三年,公司说我平时违反纪律,强行调岗位
1个回复
我是一个在一家企业工作15的员工,现在公司以业绩衰退严重,要求我降级
0个回复
请描述您要咨询的问题……某些企业在对违反私定纪律的员工采取延伸工作时间甚至一个工作日
1个回复
已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职?若果公司不能举证工作指引等
2个回复
关于公司员工在三期内,严重违反公司的纪律,如何处理劳动关系?
3个回复
工作半年,公司未与员工签订劳动合同,员工没提前一个月申请辞职就离职
1个回复
我在北京一个公司工作了五年多,公司没有跟我签合同,也没有跟我交社保,我准备辞职,怎么办理?谢谢
6个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点