我母亲的厂子每天工作12多个小时,可工资还是一月1400左右,如果我到仲裁机构去申请仲裁的话,能行吗 ?(是个韩资企业,规模不是太大,干服装行业的)如果行的话,要准备那些材料?劳动仲裁是到仲裁委员会还是法院? 一星期工作26天,在帮忙算一下月工资应该是多少,青岛最低月工资是760,按每天12小时计算,如果仲裁成功的概率大吗?
(1)我是从事汽车销售,公司在年后和我们签订劳动合同后就统一上缴扣押,到目前200多员工没拿到劳动合同。(2)合同上签订我们底薪为800元,但是从来算工资时没加上底薪,都是光靠按业绩提成拿工资(3)公司每周,每月都会给我们制定销售任务,若达不到要求则200--1000的处罚,还会单方制定一些不合理的规定,没月处罚高达
您好:我想咨询些问题: 事情经过:我朋友在2008年11月24日在北京华联昌平区回龙观店的诸氏方圆专柜开始上班,就是在那卖服装,当时和诸氏方圆柜台业务员谈的工资待遇的事情,试用期1个月,试用期工资800元,没有保险,1%的提成,过了试用期多发260元保险,也就是1060元,可是一直未签劳动合同,每月15号发上个月的工资。
情况是 我现在在我亲戚家里面帮他工作 因为口角现在不想在这边工作了 我想离开 但是我只工作了11天 他说我走就不给我工资 当时一开始工作的时候我和他说了 我们签个合同把 他说不签 不知道我能不能要回工资
有关劳动工资下调问题 请问:因今年处于金融风波中,很多工厂及企业也在坚难中,但有些企业的老板为了生存就要求劳工减薪,可减法是全公司统一工资,而之前高薪的就会受到影,当然低薪的就没什么变化了,请问这种减法是否合理?我个人认为应该是按百分比来减才能服众吗?
我以前是在当地一所私立学校任教师,今年春节过后去上班,校长找谈话不让我当班主任了,这样我的工资每个月就减少一半,一气之下我提出不干了,因为我带的这个班今年开学只来了20个同学,有10多个不念了,我认为他们不念不是我这个班主任的问题。学校以前有规定,少一个学生,扣班主任100元钱,所以我向学校提出要假
我是2006年11月1日在一家公司任职,但是一直没有签定劳动合同,公司于2009年10月13日将我非法解雇,之前公司都是每月15号发上月工资,但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后,我在哪段时间的工作可以获得双倍工资?还有我2009年10月28号提起了仲裁,请问是否涉及诉讼时效问题?
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位,执行的是双休日的工作时间制度,周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资,岗位工资加各种奖金和津贴),可是我们的基本工资200元左右,加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
单位员工认为公司发放工资有误,提起诉讼,但是单位已经在下月把计算错误的月份都补上了,另外公司规定每日60元工资中包含有保险等费用,在发工资的时候这部分费用是在工资中扣除的,另外发放,以上会不会有很严重的问题,单位该承担什么样的责任?目前应该怎么做才符合程序?