部门领导强制让们休息时间组织培训,不去还发邮件短信批评,还威胁将与个人工作绩效考核紧密挂钩。
本来培训是一件好事,可是搞技术的有个水平高低,而且休息时间难免有自己的事要做.我认为这个培训是应该有选择的去参加学习,不用学一些重复的知识,在说谁在休息时间不会有点个人私事.可是领导威胁说将与个人工作绩效考核紧密挂钩。虽然现在没直接的经济处罚,谁知道这考评的时候会怎么样.请求帮助. 附邮件内容如下:(XX为名
在工作时间内,员工突发脑溢血,现在医院进行手术,用工单位应承担什么责任!
在建筑工地上,本司员工突发脑溢血,现已经进行手术,可能会产生后遗症,我想问问用工单位应承担什么责任.
我是广东顺德某大型知名民企的一名员工，我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。 但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训（例如找咨询公司的讲师来给我们讲课）。每次都规定不去就要罚款，我都已经被罚了一次（100元）。
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
你好，请问：农民工休息期间，下河洗澡，意外死亡，用人单位该怎么赔偿？
你好，请问：农民工休息期间，下河洗澡，意外死亡，用人单位该怎么赔偿？
以前在一个私人服装厂干了四年机修，由于是私人老板，进入公司的所有员工都没有签订劳动合同，也没有买任何保险，今年3月份由于家里有事，向公司请假未批，没办动只有提出了辞职。 5月份的时候，一次在回家路上遇到了公司经理，公司经理说厂里要扩大生产，问我想不想回去上班，主动提出加工资，签订劳动合同和买保险的条件
