钱了两年合同，工作满10个月，被公司无故开除我该要求多少赔偿？工作环境极其恶劣，噪音、粉尘、有毒液体，这些可以要求额外赔偿吗？
我从２００９.１０进公司，当时口头约定试用期三个月，试用期工资２０００，转正后２５００，三个月后，我转正了，拿了２５００的工资，但是公司一直没与我签合同，但是于２０１０年４月份替我交了社保之类的，６.１５日，公司提前通知说开除我，理由是说我接的订单较少，不适合公司发展！真觉得有点冤！请问他这样开除我，
我老婆是2006年3月进入一家公司 公司在北京 但是她是在成都办事处上班，公司本月宣布成都办事处不再设置此部门,要求解除劳动关系，赔偿4g个月工资，但是我老婆已经怀孕2个多月了，请问这种情况如何要求公司赔偿？十分感谢
我在一家公司工作了5个月，公司领导分配我做不是自己岗位的工作，我拒绝了，就被公司开除了！可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂，公司在2011年02月14号给我签的劳动合同，试用期一个月！公司是否触犯劳动法。
我与2010年4月进公司，现在已经一年多了，签订的合同是3年，现在公司毫无理由辞退我，赔偿俩个月的工资，请问合理吗？如果不合理，请问要赔偿几个月。按合同法起诉有没有机会赢。
我在2010年5月应聘到一家医药公司职工餐厅工作，公司没和我签定劳动合同，但我的各种福利和年终奖却和别人一样。前天公司领导突然通知说餐厅要取消，我被解雇了，请问我可以要求公司那些经济赔偿？另外这半年的年终奖奖金能要求公司补发吗？谢谢！
我在2010年5月应聘到一家医药公司职工餐厅工作，公司没和我签定劳动合同，但我的各种福利和年终奖却和别人一样。前天公司领导突然通知说餐厅要取消，我被解雇了，请问我可以要求公司那些经济赔偿？另外这半年的年终奖奖金能要求公司补发吗？谢谢！
在职五个月（8-12月），突然提出要撤掉我这个职位，并让我当天就走，以后都不用来上班了，并且扣除后面五天的工资，在职期间没有签订劳动合同，没有交社保。12月已结清在职期间工资，我现在想要公司进行赔偿，结果经理威胁我说我要告的话就从出纳的工资里扣钱给我赔偿（主要是因为出纳给我讲了公司要扣我后面几天的工资）。
细节：我是一个行政人员，公司一位老总让我去给他搬家，然后老板妈妈居然说我不干活（我干的很辛苦，他妈XXXX），告到领导那,结果居然把事情上升到公司财产问题，要开除我。 我想问的问题是 1.如果开除我的话，我应该拿到多少的补偿，让我明天离职，之前没有书面通知（我工作8个月）。 2.公司在给我开除单的时候，上面应
我们是2009年4月7号进这家房地产公司，当时签合同时按照项目销售量达到90%自动终止，现在还没有达到，公司以不能胜任工作岗位为由提早解除劳动合同。我想问能否按照他违反劳动法双倍经济补偿金给我们。因为公司没有任何的培训及调岗。
