单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金及代通知金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2 如果感觉不合法，可以不签；
3 你可以申请劳动仲裁。

可以要求支付一个月工资作为经济补偿金，没有提前三十日通知，每迟延一天支付一天的工资。
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

常律师的答案，申请劳动仲裁

你好，每个人的情况不同，建议你找律师具体核算

可以要求支付一个月工资作为经济补偿金，没有提前三十日通知，每迟延一天支付一天的工资。

要求公司给你书面解除劳动合同的通知，赔偿金按照你在单位的工作年限，每满一年赔偿两个月的工资；你也可以要求单位撤销解除劳动合同决定并继续履行劳动合同。

向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

您好！单位违法可申请仲裁维权

您好，可以在拿到离职通知时去申请劳动仲裁，主张单位违法辞退要求赔偿金

建议委托律师维权为佳！

1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金及代通知金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2 如果感觉不合法，可以不签；
3 你可以申请劳动仲裁。