本人在私家医院内科做护理工作，现小孩仅4月有余，医院刚开始说上班可以抱小孩来喂奶，不过只有十分钟一次，后来由于离家远，申请在上午上班和下午上班两班间延长一小时能回家哺乳，未得到批准，理由是应该以工作为主，无法排出这么长的时间给予哺乳，给出三种选择1.每日上行政班下午可以晚来上班半小时，2.每日上整班下午可以早走半小时（8——3）3.耍扶助假，也就是停薪留职。我选择了上整班不过由于连续上班时间长无法哺乳乳量减少，且每日得等到有行政班来接班才可以早半小时离开，这样每周有两天就是不能提前半小时走，也就是有两天不能有半小时的时间哺乳，请支招我该如何维权？
在12月21日下午14电40分左右，我在单位上班，进来一男一女，男的气势汹汹的问我领导在哪儿，我说还没来，他就要我给找，我说我找不到，他拿出一把刀冲过来就刺在了我的左胸口，我奋力反抗，又被他推到在地划伤了脖子，后来他要找的领导来了他才放开我，又持刀把领导刺伤，同事报了警，110赶到后才把歹徒制服。可是昨晚听说
我是在外资公司工作已经十四年，在2008年的时候解除劳动关系的时候，做离岗检查身体才知道得了职业病，评了七级伤残，2011年2月回公司上班，离开工作岗位，其他工作我也不会做，就天天呆在那里没事做，不知怎么办？想解除劳动关系，能赔偿我吗？
我2011年2月8日生育，哺乳期到2012年2月7日，产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日，16日开始上班。 我的工资计算是基本工资+绩效考核工资，其中绩效考核工资是计件的，虽然有考核标准，但也是多劳多得，不到考核标准就扣减的。10月结束后，11月初单位说：因为我10月份请假超过14天以上（含14天），所以后半个月上班不计
如每天上班时间为8小时，一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】。拿周六的上班充抵平时休息的那一天，问：这样上班合法吗，是不是该算加班工资啊 周日是双倍的加班工资，但周六是算平时正常上班的时间。
单位一下说炒了我，一下说让我继续在那上班，拖延时间。我该怎么维权
大家好： 我想问个问题，本人于2010年1月入职现在所在单位。一直没有签合同，公司也没有买保险。至2011年4月我与公司签了一年的合同，也开始买了保险。合同于2012年4月到期。我们单位领导2012年3月5日在我合同还没有到期的时候，口头通知我让我去别的单位上班，还让我做好交接工作（随便找个理由解雇了我）。而且当天
上班时间出车祸，对方全责，但对方估计无赔偿能力，单位应该怎么负责？
对方车辆只有交强险，并且二手车尚未过户，对方肇事人员已死亡。住院费已由我单位垫付，住院及养伤期间，我单位已发放一年工资。职工还要工伤赔偿，如定7级伤残，我公司还用赔偿吗？怎样同肇事者打官司，维护自身权益？ 职工未缴纳工伤保险
上班时间出车祸，对方全责，但对方估计无赔偿能力，单位应该怎么负责？
对方车辆只有交强险，并且二手车尚未过户，对方肇事人员已死亡。住院费已由我单位垫付，住院及养伤期间，我单位已发放一年工资。职工未缴纳工伤保险，职工还要工伤赔偿，如定7级伤残，我公司应怎样处理？怎样同肇事者打官司，维护自身权益？
我生了一对双胞胎，产假回单位上班，按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时，可单位没批准，只让我休了一个小时，过了一个星期我再次申请方才同意，我想咨询一下，那我之前的一个星期每天少休的一个小时，我能再和单位协商补休回来吗？如单位不同意，这样算是违反劳动法的相关规定吗？谢谢！
