张亮律师 VIP2012-04-15 00:56

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇，可以申请仲裁解决，要求单位赔偿。

可以依法认定为工伤。

可以申请工伤认定,由单位或工伤基金支付补偿.

单位有社保的，主要由社保基金承担工伤待遇

根据工伤保险条例规定，应该认定为工伤是肯定的。对于赔偿要分是否是在上下班途中，还是在履行职务。首先应由职工先找肇事人员先行赔付，不足部分由单位承担，即单位的补充赔付责任。至少交强险中可赔付11万元，所以单位应该赔不了多少。

属于工伤，享受工伤待遇。同时，也可以起诉肇事者索赔。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

您好，
单位是否承担责任，根据是否是工伤。