黎炜律师 VIP2012-03-29 14:12

你们这种情况是工伤，费用应当由单位垫付，以后由工伤保险支付。如果单位不垫付，你们可以去劳动局投诉。

想办法先治疗，在工伤认定后通过法律程序解决。

工伤鉴定后，通过法律程序解决

你好，可以要求单位先行支付，申请工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定，依法理赔。赔偿范围有:
（一）医疗费，
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费，
（三）康复治疗费，
（四）辅助器具费，
 (五）停工留薪，
（六）护理费，
（七）伤残补助金。

如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。

你好，单位有推脱之意，建议家属先行垫付并积极申请工伤认定和伤残鉴定。结果出来单位不好意思推脱，如果再次拖脱建议诉讼解决。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。

你好，我是成都律师何律师。根据你的描述，本律师为你解答如下：

1、你母亲在上班的时候摔伤，很有可能属于工伤，公司应当承担赔偿责任；
2、赔偿的项目包括但不限于医疗费、停工留薪费用、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、伤残补助金等等；
3、如果公司不垫付医疗费，你们可以提起诉讼，要求先于执行医疗费；
4、建议聘请律师介入协助维权！

你好，建议你母亲搜集好与单位形成劳动关系的证据和上班时间受伤的证据，在一年内申请工伤认定。其他问题都是后续问题，必要时可以申请仲裁追索工伤医疗费等。