合同纠纷
未签订劳动合同，工作满一年，上班期间脑出血，单位是否应该赔偿
未签订劳动合同，工作满一年，上班期间脑出血，单位是否应该赔偿 劳动纠纷的问题，就是我姨妈今年48岁，在养老院给人家做饭，工作一年多，没有签订劳动合同，也没有给交保险，最近高血压脑出血，请问，这种情况单位应不应该报销医疗费？
我查了一下劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我查了一下劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
问题状态：已过期
提问人：wendys……（山东－烟台）
提问时间：2011-11-27 18:25
提问人：wendys……（山东－烟台）
提问时间：2011-11-27 18:25
已有2位律师回答了该问题
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1.这种情况属于工伤， 在规定工作中发生意外工伤，必须要在15天内向当地的劳动保障部门申报。及时认定工伤后，在没有买医保的情况下由公司赔偿，在有社保的时候由社会保障部门按规定报销。
如果单位没有投保工伤保险的话，单位应按照不低于工伤保险的标准赔偿，单位不赔偿的，可申请仲裁。（先认定工伤事故，再跟单位协商，单位不赔，就申请仲裁）
2. 只要存在劳动雇佣关系，公司就应该为员工办理社保，这是国家劳动法规定的。追问：谢谢您，我还想问一下：
没有签订劳动合同，一年后视为无固定期限劳动合同，这个他们是赖不掉的吧？
必须在15天之内吗？但这个好像不是工伤啊，脑出血是工伤吗，不应该赔医保吗？回答：第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
如果有证据表明存在劳动关系，即使不能认定工伤，那么公司也应给予一定的补偿。 -
单位不能报销医疗费，可以要求双倍工资。建议你电话联系我 问清楚情况后详细解答
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