在试用期内解除劳动合同一般是没有补偿的.
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一般一年的合同对应1个月试用期，3年合同对应3个月的，5年的对应半年试用期，由此可知，你与公司签订了为期三年的劳动合同。六个月的试用期显然是不符合法律规定的。按照法律规定你已经是该公司的正式员工，该公司提前解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知你本人，并应该支付一定数额的经济补偿金。