我是一名大型公司的10年资深员工，今年10月初公司说可以协议离职赔钱走人
我是一名大型公司的10年资深员工，今年10月初公司说可以协议离职赔钱走人，到10月底说在公司的绩效等级需改成丁（即最差等，没有奖金的那种）方可签协议离职，到现在12月底即年底通知我不赔付，可以自己走人，也可继续工作，但奖金没有，且这中间都是已询问统计的方式完成，所以我并没有留下书面证据对于公司这种下套坑员工，变相裁人的行为，我该如何维权？
企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。
我是一名船厂员工，今年3月份到公司工作六月底离职 ，公司要扣
我是一名船厂员工，今年3月份到公司工作六月底离职 ，公司要扣除我从第一天上班到离职哪天工资的百分之20，符不符合劳动合同。谢谢
公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职
公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？
各位老师好，我是一名出纳，于今年2/1向公司提出离职，照理，3/1我就能拿劳动手册和退工单走人了
各位老师好，我是一名出纳，于今年2/1向公司提出离职，照理，3/1我就能拿劳动手册和退工单走人了，但现在发生一件事儿，我的主管比我先提出辞职，根据公司安排，我们是在2/24同一天交接的，交接好的第二天她应该就能走了，但这时老板发现她把之前她做的凭证的所签过的字都涂掉了，现在老板说要扣我们俩的劳动手册，并找律师
江律师您你好，我是一名应届生，现在在公司上班，当时签订实习协议时说到时候提前3天申请离职就可以
江律师您你好，我是一名应届生，现在在公司上班，当时签订实习协议时说到时候提前3天申请离职就可以，现在公司说要一个月后才能离职，现在很是苦恼，请问有什么好的办法可以尽快解决的吗？
本人离职时签以下条款的离职保密协议。 1，乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。 后发现，试用期没有给我交社保，也没有签订劳动合同。 现在我可以主张试用期的双倍工资吗？ 2015年6月30入职，试
我是一名癌症患者，现公司被陆家嘴国际信托并购。大多数员工已签订补偿协议离职
我是一名癌症患者，现公司被陆家嘴国际信托并购。大多数员工已签订补偿协议离职，而对于无任何竞争能力的癌症患者而言，能否坚持要求收购方合理安置工作的要求？并将原有合同一并带入？
您好，律师，我是一名公司的员工以离职，今年8月5日中午一点左右因公司系统出错而多打了5000元钱
您好，律师，我是一名公司的员工以离职，今年8月5日中午一点左右因公司系统出错而多打了5000元钱。而且很多员工不是多了就是少了，然后公司的人叫我们退款，我没有退。是对错。请问这是什么情况？有没有犯法？
14年7月初签合同，到17年7月初到期，公司想与我商量今年12月底提前协议离职
14年7月初签合同，到17年7月初到期，公司想与我商量今年12月底提前协议离职，自己没有犯错，公司除了提供基本的补偿金N+1外，我还要求其他的赔偿（比如年终奖和年底双薪），法律上支持不？
我是一名大型公司的10年资深员工，今年10月初公司说可以协议离职赔钱走人
我是一名大型公司的10年资深员工，今年10月初公司说可以协议离职赔钱走人，到10底说在公司的绩效等级需改成丁（即最差等，没有奖金的那种）方可签协议离职，到现在12底即年底通知我不赔付，可以自己走人，也可继续工作，但奖金没有，且这中间都是已询问统计的方式完成，所以我并没有留下书面证据对于公司这种下套坑员工，变
