劳动纠纷
公司为了不赔钱，逼员工自己离职，临时更改公司制度可以吗？
公司为了不赔钱，逼员工自己离职，临时更改公司制度可以吗？ 企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。
问题状态：已过期
提问人：乐山市（四川－乐山）
提问时间：2013-11-06 09:56
提问人：乐山市（四川－乐山）
提问时间：2013-11-06 09:56
已有7位律师回答了该问题
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单方更改不能约束员工
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1、员工是有权要求按照你们的合同约定支付合理的工资的。
2、建议与用人单位协商解决，协商不成是可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权的。追问：律师你好，我们的合同当初签订的只有基本工资，没有绩效和其他收入。比如工龄工资和餐补都是公司自己给的，因为这些他算在总收入里面，以便和同行业有竞争力！ -
你好建议还是直接申请劳动仲裁，依法维权。。。
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更改无效
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应该提起劳动仲裁。
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