用工之日起一个月内，员工不订劳动合同怎么办？
用工之日起一个月内，员工不订劳动合同怎么办？
劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律明确了用人单位有权终止劳动关系。
所以，为保险起见，员工入职后如果拒签劳动合同，建议用人单位在一个月内解决这个问题，千万不要拖到一个月后。
那么，用人单位终止劳动关系需履行什么程序？
