任春梅是贵州来上海务工人员。从2014年9月16日开始进入该服装公司进行工作。一直到2015年1月1日止，该服装公司都没有与任春梅签订劳动合同，在2015年1月2日才签订劳动合同。也就是说，开始工作的前三个月，劳动者与用人单位没有签订劳动合同。           那么，这种延迟签订劳动合同的情况需要支付双倍工资吗？  劳动者感到很困惑。找到我以后，我帮劳动者申请了劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，延迟签订劳动合同，也要支付双倍工资。
    此外，这个案件中，双方签订的劳动合同中，约定实行标准工时制。但是却约定  每周工作六天，每天工作8小时。  这种规定是违反劳动法的规定，是无效的规定。  希望用人单位以后制定劳动合同时，要请律师审查一下合同。  否则会影响公司利益。