根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上规定说明签订劳动合同是用人单位的义务，如果没有尽法定义务，就要承担法律责任。   　　劳动法律师认为如果员工拒签合同，说明用人单位尽到并履行了诚实磋商的义务，造成没有签订合同是用人单位以外的原因即员工造成的，对用人单位而言属于自身意志以外无法控制，应当不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，同时，如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。