一、雇员侵权的雇主责任：（人赔第9条）

　　1、适用范围：非法人企业及个人的雇员（私营、三资、个人合伙、合伙企业、个体工商户、农村承包经营户、个人雇工）

　　2、责任性质：无过错责任

　　3、何为雇佣活动？

　　（1）有雇佣关系：长期提供劳务并获得报酬。

　　（2）两种雇佣活动：

　　A、从事雇主授权、指示范围内的活动。

　　B、虽超出雇主授权，但客观上表现为履行职务或与履行职务有内在联系。

　　4、雇员在故意、重大过失致人损害的，雇员与雇主承担连带责任。

　　二、雇员工伤的雇主责任（人赔第11条）

　　1、适用于狭义的雇佣关系；

　　2、雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主承担无过错责任；

　　注意此雇佣活动与雇员侵权雇主责任的区别。

　　3、第三人造成雇员人身伤害的，雇员可以向第三人求偿，也可向雇主求偿；雇主可向第三人追偿。

　　4、建设工程工伤中的特殊情况：发包方与分包方与雇主的连带责任。

　　5、劳动关系中的劳动者受工伤的，不能依雇主责任向用人单位请求损害赔偿。