劳动就业权的救济途径—行政诉讼【劳动合同法专题实务研究系列】【劳动合同法裁判观点12】

【要点提示】
劳动者的就业权利时基于劳动者的个体劳动能力产生，并能给劳动者带来经济利益的一种基本公民权利，属于行政诉讼法意义上的人身权和财产权范畴。，当事人认为其就业权受到行政机关侵害时，可以依法提起行政诉讼。
【裁判要旨】
原告在报名时，尚在西华师范大学留校察看一年的处分期，不符合被告通知规定的招考条件，被告据此通知不予录用并无不当。关于原告诉称的其有条件参加考试，录用条件也合格，本院认为，报考阶段和考核录用阶段是两个不同的阶段，报考条件阶段着重于一般形式上的规定，宜宽。录用考核阶段比较全面特别着重于政治条件符合与否，宜严。据此，本院不予采纳。至于被告所称本案不属于法院行政诉讼受案范围，原告要求实现自己的就业权利，向本院起诉，符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十一条第（八）项的规定，被告辩称本案争议事项不属于法院受案范围，缺乏依据，不予采纳。
苏州劳动工伤专业律师李旭精选自《人民法院案例选》月版，最高人民法院中国应用法学研究所编著，2009年第3辑总第3辑，2009年3月第1版，中国法制出版社出版