违法解除劳动合同纠纷案【学习札记130】江苏高院案例裁判摘要130

胡某某诉某公司违法解除劳动合同纠纷案
【裁判摘要】
满足合法、民主、公示要件的用人单位的规章制度，可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但是，法院应当对用人单位的规章制度进行合理性、合法性审查，在规章制度显属不合理、不公平而与法律法规所特别保护的权益冲突时，可否认其效力。
苏州律师李旭摘自《江苏省高级人民法院公报》2012年第1期，总第19辑，法律出版社 2012年5月第1版