违法解除劳动合同要求经济补偿纠纷案【学习札记86】江苏高院案例裁判摘要86（苏州律师李旭整理发布）
违法解除劳动合同要求经济补偿纠纷案【学习札记86】江苏高院案例裁判摘要86（苏州律师李旭整理发布）
徐某诉常州某科技发展有限公司因违法解除劳动合同要求经济补偿纠纷案
【裁判摘要】
在履行劳动合同的过程中，如用人单位的相关工作人员作出有违安全操作规程、且存在事故隐患的错误指令，劳动者有权拒绝服从；用人单位如需单方解除与劳动者的劳动关系，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见，将处理结果书面通知工会，此为单方解除劳动合同的必要法定程序。
苏州律师李旭摘自《江苏省高级人民法院公报》2011年第3期，总第15辑，法律出版社 2011年10月第1版
