财 税 法
税 法
税法可分为三大部分，即税法基础知识、实体税法、程序法。
(一) 税法基础知识
(二) 实体税法
1.流转税法
流转税是我国税制的第一大税种，我国的流转税制为以增值税为中心，消费税和营业税为辅。
2.所得税法
所得税为我国税制中的第二大税类。企业所得税法与外商投资企业和外国企业所得税法应着重掌握。另外，个人所得税法在所得税法中占据着举足轻重的地位，对于树立纳税入纳税观念有很重要的作用。
(三) 程序法--税收征收管理法
1. 1税法概述
(1)税法的概念和调整对象
A.税法的概念：税法是调整税收关系的法律规范的总称。
B.调整对象：税收关系。
(2)税收法律关系
A.概念：税收法律规范确认和调整的，国家和纳税人之间发生的具有权利和义务内容的社会关系。
B.要素：主体、内容、客体。
(3)税法的构成要素
税法主体、征税对象、税基、税目、税率、税收减免、纳税地点、纳税时间和税法责任。
1.2增值税法
1.3消费税法
1.4营业税法
1.5企业所得税法
1.6外国投资企业和外国企业所得税法
1.7个人所得税法
以上1.2-1.7考点着重掌握各法的概念和基本内容。
1. 8税收征收管理法
(1)宗旨和适用范围
(2)纳税****利
(3)税务管理
(4)税款征收
(5)税务检查
(6)法律责任
会 计 法
会计法历年所占分值较小，我们建议结合重点条复习即可，不必在此部分耗费大量时间。
2.1会计的概念及会计的基本职能
2.2计法的调整范围
2.3会计核算的法律规定
(1)会计核算的内容
(2)会计年度及记账本位币
(3)会计核算的方法
(4)程序和要求
2.4公司、企业会计核算的特别规定
(1)公司、企业会计核算必须遵循的基本行为准则
(2)公司、企业会计核算不得实施的行为
2.5会计监督
(1)单位内部的会计监督
(2)国家监督
(3)社会监督
2.6法律责任
(1)会计单位、会计人员、主管人员和直接责任人员违反会计法的责任
(2)财政部门及其他有关部门违反会计法的责任
审 计 法
3.1审计的概念
审计，是指审计机关依据法律，独立检查被审计单位的会计凭证、会计帐簿、会计报表以及其他财政收支、财务收支有关的资料和资产，监督财政收支、财务收支真实、合法、效益的活动。
3.2审计法的调整范围
审计关系。
3.3审计法的原则
合法性原则、客观公正原则、实事求是原则、廉洁奉公原则和保守秘密原则。
3.4审计工作领导体制
见教材。
3.5审计机关的职责和权限
见教材。
3.6违反审计法的责任
(1) 被审计单位的违法责任
(2) 被审计单位的违法责任
VI 劳动法
对劳动法应慎重掌握以下几个方面的内容：
1.1劳动法的适用范围。
(1)只适用于国内用人单位与劳动者之间的劳动关系。
(2)国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系依劳动法执行。
1.2劳动者的八项权利。
1.3促进就业。
(1)促进就业的方式。
(2)妇女平等就业权、残疾人、少数民族人员、退役军人的就业，未成年人的就业。
1.4劳动合同与集体合同。
(1) 劳动合同(2) 无效及确认。
(3) 劳动合同(4) 的主要条款。
(5) 劳动合同(6) 的三种期限。
(7) 用人单位可解除劳动合同(8) 的条件及其程序，(9) 工会在其中的作用，(10) 用人单位不(11) 得解除劳动合同(12)的情形。
(13) 劳动者有权解除合同(14) 的情形。
(15) 劳动合同(16) 解除的法律后果。
(7)集体合同的签订及内容。
1.5工作时间和休息休假及工资制度。
(1)熟悉我国的工时制度。
(2)用人单位可延长工时的几个法定条件。
(3)熟记几个休假节日及劳动者在几种特殊时间下的付酬标准。了解带薪医疗所休假制度。(4)对工资制度作一般性了解。
1.6劳动安全卫生和职业培训。对该部分内容作一般性掌握，了解我国的职业性培训制度的内容。
1.7了解对女职工和未成年工的特殊保护。掌握在何种情况下，妇女有拒绝从事第三、四级劳动强度的权利。
1.8社会保险与福利
(1)我国的社会保险基金制度。
(2)劳动者享受社会保险待遇的情形。
(3)补充保险与储蓄性保险。
1.9劳动争议
(1) 劳动争议解决的方式。
(2) 劳动调解委员会的组成。
(3) 劳动仲裁委员会的组成、劳动仲裁有期限。
(4) 集体合同(5) 争议的解决。
(5)注意与经济合同不同之处，即劳动法实行对劳动合同纠纷"又裁又审"的制度。
1.10劳动法中的监督检查。了解人民政府劳动行政主管部门与工会组织的作用。
1. 11违反劳动法及相关法的法律责任。
(1) 民事责任。主要形式为支付赔偿金。
(2) 行政责任。该部分头绪较多，(3) 要弄清各种情形，(4) 责任方式不(5) 外乎警告、责令改正、罚款、停产、整顿、吊销营业执照等。
(6) 刑事责任。弄清承担刑事责任的主体与各种情形。
(7) 劳动者承担责任的情形主要是违反保密事项，(8) 责任形式为赔偿损失。
劳动法的题目可能与企业法、公司法联系，重点是劳动合同、劳动争议和法律责任。
