劳动合同里写明严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动关系，并且不需要提前通知，也不需要给予任何经济补偿，劳动法里只是写明公司可以解除劳动关系，没有 ..
您好！我本月2日身体不适，并到医院开具病假条和病理，同时发邮件给领导请假，并做好工作安排。5日公司以旷工为由开除我，严重违反公司的规章制度。有哪些法律条例可以支持我？..
我公司一部门经理，经常迟到，工作中也消极怠工，严重影响了其他同事的工作积极性，是否可按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同？需要提供哪些证明文件？..
月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任.....
进厂2年半连续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10 ..
劳动关系的解除仍然是用人单位最为头疼的人事管理内容之一，所以笔者与大家再谈谈劳动关系的解除。..
代理意见--－－－－-李##等三人诉科##（东莞）公司劳动争议案（09-4-30东城开庭）一、被诉人没有提前通知，单方面解除了同申诉人的劳动关系，并拒付经济补偿是事实。..
【不可不知的公司人力风险之六】劳动者严重违反规章制度..
